Recruiter Experience
No evento "Recruiter Experience", realizado nos dias 14 e 15 de setembro em São Paulo, foram discutidos temas relevantes para recrutadores. O evento, em sua 15ª edição, é promovido pela Headhunter Academy, a primeira escola de recrutamento e seleção do Brasil.
Os principais insights do evento incluíram:
Cultura Organizacional: O evento começou com a discussão do desafio de comunicar e alinhar a cultura da empresa durante os processos de recrutamento e seleção. Foi ressaltada a importância de os profissionais de Recrutamento e Seleção compreenderem profundamente a cultura da organização, pois ela representa a porta de entrada para novos colaboradores. Destacou-se que prometer coisas que não serão cumpridas é prejudicial e que a cultura é essencial para entender como as coisas realmente funcionam na empresa. Os "artefatos" foram mencionados como os primeiros indicadores visíveis da cultura.
Comportamento x Julgamento: Houve discussões sobre a importância de avaliar o comportamento dos candidatos em vez de fazer julgamentos precipitados. Envolvendo técnicas de entrevista comportamental (Linha do tempo) para entender como os candidatos se apresentam em situações relevantes no contexto pessoal e profissional.
Método Amazon de Contratação: O evento falou sobre o método rigoroso de contratação da Amazon, conhecido por ter o gestor no centro do processo, decisão compartilhada, feedback imediato por escrito, desfoque no SLA, papel estratégico do RH e Bar Raiser.
Employer Branding: A construção de uma marca empregadora forte foi destacada como fundamental para atrair talentos. Também entendemos a importância de se ter estratégias para trabalhar a marca empregadora após layoffs.
Inteligência Emocional: Entendemos que a Inteligência Emocional se divide entre competências pessoais (auto-conhecimento, auto-controle e motivação) e as competências sociais (empatia e habilidades sociais), e isso precisa estar bem claro durante o brifing da vaga.
O Poder da Influência: Insights sobre como os recrutadores podem usar seu poder de influência de maneira eficaz durante o processo de seleção, principalmente nos momentos de alinhamento de perfil e tomada de decisão.
Diversidade e Inclusão: A inclusão de candidatos de diferentes origens e a promoção da diversidade nas equipes foram abordadas como componentes cruciais do processo de recrutamento e seleção.
A técnica da linha do tempo foi mencionada como uma ferramenta útil para avaliar a inteligência emocional e valores dos candidatos, de forma clara, rica e não invasiva. O evento forneceu insights valiosos sobre como os recrutadores podem aprimorar suas práticas e estratégias de seleção para encontrar candidatos que se encaixam melhor nas culturas das empresas e contribuam para o sucesso organizacional.
