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Inveja nas Organizações: um perigo silencioso para o sucesso empresarial

A capacidade de compreender e interpretar emoções, especialmente as negativas, é uma habilidade crítica na caixa de ferramentas de um líder. Ignorar a inveja é perigoso para os gestores. Estudos demonstram que, quando as pessoas sentem inveja, ficam menos dispostas a partilhar informações e tornam-se mais propensas a praticar sabotagem e comportamentos prejudiciais ao convívio social.


E atenção: estruturas hierárquicas fechadas e verticalizadas podem potencializar climas de inveja.

Veja a seguir cinco características desses ninhos de toxicidade:


  1. Discrepância entre discurso e prática: Questões de injustiça e protecionismo são evidentes, gerando um ambiente de desconfiança e insatisfação.

  2. Expectativas nebulosas de seleção, avaliação e promoção: Pautadas em personalismo, sem critérios transparentes, as decisões são percebidas como arbitrárias, minando a confiança e o engajamento dos colaboradores.

  3. Comunicação interna deficiente: Limitada a dar ordens e fiscalizar, sem espaço para diálogo e contribuições, criando um terreno fértil para fofocas e boatos que minam o moral da equipe.

  4. Falta de reconhecimento da liderança: Os trabalhos executados não são reconhecidos, levando à desmotivação e à desvalorização do esforço individual e coletivo.

  5. Remuneração variável sem critérios claros: A ausência de definições claras dos critérios, padrões e indicadores de avaliação leva a uma percepção de injustiça e parcialidade, minando a confiança e o comprometimento dos colaboradores.


Investir em um ambiente de trabalho saudável, baseado na transparência, comunicação aberta e reconhecimento do esforço dos colaboradores, é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Uma consultoria empresarial pode ajudar a identificar e corrigir essas lacunas, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo, colaborativo e, por fim, mais bem-sucedido. Afinal, uma gestão eficaz não apenas melhora o desempenho, mas também fortalece a cultura organizacional e impulsiona o crescimento sustentável.



 


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